| 社風 「人が主役の企業です。」 |
| 私たちの理想は、社員自らが考え、社員一人ひとりの力で会社を創りあげていくこと。積極的な発言や意見を奨励し、それを経営に活かすことで、社員も会社も共に成長していきたいのです。自分のアイデアが会社の方針や新規事業に発展したケースも多くあり、起業家としてのチャレンジも応援しています。 |
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| 評価 「行動力を評価します。」 |
| 社員のがんばりをきちんと評価できる会社でありたい。そのために、仕事への取り組みやプロセスも重要視する<コンピテンシー評価制度>を導入しています。例え経験の浅い社員でも、積極的に行動することで自身の評価を高めることができます。すべての社員がやりがいを持って働ける会社を目指しています。 |
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| 選択可能なビジョンアップシステム |
・コミッション制度（実績評価制度）
・終身雇用制
・グループ間FA制度
・コンピテンシー評価制度
・グループプロジェクト参加制度
・資格取得支援制度
・キャリアアップ制度
・パートナーシップ（独立支援制度） |
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| 休暇 「仕事には休みも大切です。」 |
| ジークホ−ルディングスグループは有給休暇消化率の高い企業です。がんばった後はしっかりと休む。オンとオフの切り替え、心と身体をリフレッシュし、次のステップを目指します。社員一人ひとりが経営者意識を持ち、積極的に仕事に取り組んでいるからこそ、仕事の能率を高めるサイクルを大切にしているのです。 |
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| 終身雇用 「自分の道は自分で決めます。」 |
| 自分の定年は自分で決めて下さい。技術者は、自分の引き際は自分で決める。つねに進化を続ける情報化社会の中であなたの知識や技術を思う存分発揮して、活躍してください。 |
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| 教育・研修 「OJTをベースとして、様々な研修を取り入れています。」 |
・OJT研修
・技術基礎研修
・応用研修
・マナー研修
・SAP社主催のアカデミー・トレーニング |
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